人才供应链建设
项目收益：人才驱动组织效能提升，人才竞争壁垒与时俱进
项目逻辑：以企业战略与员工能力一致性为目标，
构建与企业战略布局高效联动的人才供应系统
输出内容
人才盘点
- 以战略实施为目标推演人才队伍需求
- 评估员工岗位适配度
- 企业人才架构分析
- 员工潜力及发展分析
- 人才价值观与企业文化的契合度评估
- 员工协同评估
- 继任潜力评估
- 培训及发展需求分析
人才画像设计与精准招聘赋能
- 人才需求分析及规划
- 职位分析
- 招聘渠道建设
- 招聘策略定位
- 招聘方法与工具赋能
- 面试-入职流程设计
- 面试官技能提升赋能
高效人才配置赋能
- 人才筛选及配置流程设计
- 人才梯队建设规划
- 晋升管理流程设计
- 管理者继任机制设计
- 高潜人才评定管理机制设计
- 后备干部管理机制设计
- 转正管理机制设计
- 人才流动与轮岗机制设计
人才培训成长体系建设
- 基于战略目标的人才培训规划
- 人才在职培训体系建设
- 新员工入职培训体系建设
- 管培生培养体系建设
- 内部赋能机制设计 （内训师体系）
- 领导力提升
- HR部培训实施赋能
