特色化激励机制设计
项目收益：增效 聚能 共生
项目逻辑：从“一刀切”到“量体裁衣”，通过机制创新将组织目标转为员工动能，最终构建“人-岗-组织”三位一体的活力生态
输出内容
战略导向的激励机制设计
- 绩效管理现状诊断
- 战略对齐 （战略目标分解地图）
组织架构设计
- 绩效管理体系设计 （岗位绩效指标词典、绩效管理闭环设计）
- 考核流程设计 （绩效沟通指南、面谈话术）
- 考核结果应用方案设计 （链接薪酬、奖金、晋升、培训、淘汰）
个性化激励机制设计
- 员工需求画像图谱与激励策略匹配矩阵设计
- 个性化激励方案设计
激励委员会建设
- 激励委员会成员遴选
- 绩效管理与激励执行 机制设计
- 落地实施与赋能
